Artigo de opinião de Paulo Barreira, no jornal “O Regional”:
“No mundo empresarial e associativo contemporâneo, marcado por inovações rápidas e uma competitividade intensa, os líderes enfrentam um cenário em constante mutação. A liderança adaptativa surge como uma resposta fundamental a este ambiente dinâmico, representando um grande passo para trilhar nas complexidades do mercado atual.
As abordagens convencionais de liderança, eficazes no passado, revelam-se agora insuficientes para os desafios modernos. O cenário corporativo de hoje distingue-se pela sua volatilidade e complexidade sem precedentes, impulsionadas pelo desenvolvimento tecnológico, pela globalização e pela crescente diversidade na força de trabalho.
Diferenciando-se pela sua natureza flexível, a Liderança Adaptativa promove a aprendizagem contínua e a resiliência, capacitando equipes a se ajustarem rapidamente às mudanças que afetam as organizações. Esta abordagem não só capacita os gestores a liderarem eficazmente num contexto totalmente dinâmico, como também desenvolve competências cruciais, como a empatia, a escuta ativa e a tomada de decisão ágil e assertiva.
Os benefícios da Liderança Adaptativa vão além do domínio externo. Um líder adaptativo cultiva um ambiente colaborativo onde ideias são valorizadas e as contribuições, reconhecidas. Este clima positivo não só fomenta a saúde organizacional, mas também fortalece o sentido de pertença, fundamental para a retenção de talentos.
Um dos maiores sucessos da Liderança Adaptativa reside na sua capacidade de formar novos líderes. Ao envolver todo o grupo, estimula o desenvolvimento de lideranças em todos os níveis da organização, criando um fluxo de talentos que assegura a continuidade e crescimento da cultura adaptativa.
Além disso, a Liderança Adaptativa está diretamente relacionada com a felicidade no ambiente de trabalho. Um local de trabalho positivo, onde as pessoas se sentem valorizadas, ouvidas e constantemente desafiadas a evoluir, não apenas melhora o bem-estar dos colaboradores, mas também a qualidade de vida profissional e fortalece os laços entre empresa e colaborador.
O impacto dessa abordagem é abrangente, afetando todo o ecossistema organizacional. Num mundo em rápida transformação, a Liderança Adaptativa apresenta-se como uma solução indispensável para organizações que aspiram não apenas sobreviver, mas a prosperar. Prepara as empresas não só para os desafios atuais, mas também para um futuro imprevisível e cheio de potencial.
Em suma, a Liderança Adaptativa é mais do que um método de gestão; é um ethos que promove crescimento conjunto e sustentável, essencial para qualquer organização que vise o sucesso e a inovação contínua.”
Veja a entrevista completa: https://oregional.pt/2024/02/01/lideranca-adaptativa-um-passo-para-o-sucesso-empresarial-e-associativo/